Le contrat d'apprentissage vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans par la conclusion d’un contrat de travail alternant formation au sein d’une entreprise et au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA). Le contrat d’apprentissage est donc un contrat de travail particulier qui est régi par des dispositions spécifiques du Code du travail (durée, rupture…).

Ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique comment conclure un contrat d’apprentissage et comment accueillir l’apprenti dans l’entreprise.

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