Le salaire

I. Calcul et montant du salaire

Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?

Puis-je décider de mon salaire ?

Mon employeur ne me rémunère pas autant qu’un collègue ayant la même qualification, la même tache et la même expérience que les miennes, est-ce possible ?

J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?

Salaire au temps et salaires aux pièces, en quoi ça consiste ?

Je suis rémunérée à la commission, comment ça fonctionne ?

Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?

Je suis apprenti à quelle rémunération ai-je droit ?

Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?

Comment puis-je faire la différence entre mon salaire brut et mon salaire net ?

Suis-je rémunérée quand je fais grève ?

II. Rémunération de jours particuliers

Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

Suis-je rémunéré les jours fériés ?

III. Frais professionnels

Comment suis-je remboursée de mes frais professionnels ?

Mes frais professionnels peuvent-ils être déduits de mes impôts sur le revenu ?

Mon employeur doit-il me rembourser mes frais de transport domicile-travail ?

Suis-je remboursé de mes frais de repas et de restaurant ?

IV. Augmentation ou baisse de salaire

Dois-je être augmenté tous les ans ?

Mon employeur est-il obligé d’augmenter régulièrement mon salaire ?

Mon employeur peut-il baisser mon salaire pour motif personnel non disciplinaire ?

Mon employeur peut-il sanctionner mon comportement par une baisse de salaire ?

Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?

Mon salaire peut-il être revu à la baisse ?

Mon employeur peut-il baisser mon salaire si l’entreprise à des difficultés économiques ?

Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ?

Qu’est-ce que la Prime Pour l’Emploi (PPE) ?

Les primes entrent-elles dans le calcul de la rémunération afin de vérifier que mon employeur respecte bien le minimum conventionnel ?

Je travaille sur plusieurs sites. Ai-je droit à une indemnisation pour les déplacements effectués sur les différents sites ?

Je travaille le dimanche. Ai-je automatiquement droit à une majoration de salaire ?

Mon travail m’oblige à effectuer de nombreux déplacements. Mon employeur me paie mes notes de frais (repas / hôtel). Doit-il me verser en plus une indemnité de déplacement ?

Des réunions sont organisées fréquemment le lundi au siège de la société. Pour être à l'heure, je dois partir le dimanche soir. Puis-je demander la rémunération de ce temps de déplacement ?

La modification des modalités de prise en charge des frais professionnels

Une exception au principe « à travail égal, salaire égal »

La classification des salariés effectuant un travail identique

La concordance du salaire avec les fonctions occupées par le salarié.

A travail égal, salaire égal…normalement

Le salaire et le respect par l’employeur de ses engagements

Prise d'acte et modification du salaire

Indemnités conventionnelles de transport et de déplacement.

L'indemnisation du temps d'habillage et de déshabillage

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail en cas de retard du paiement du salaire

La prise d'acte de la rupture du contrat en cas de non remboursement des frais professionnels

La modification des modalités de remboursement des frais professionnels

Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD

Entreprises différentes et même convention collective : pas d'application du principe "à travail égal, salaire égal"

Non versement de la partie variable de la rémunération et modification du contrat