Il existait un dispositif de
préretraite totale dit
« préretraite contre embauche (ARPE) » (il s’adressait aux
salariés en ayant fait la demande avant le 01/01/2003) et il existe un dispositif de
« préretraite FNE à
temps plein » qui s’inscrit dans le cadre d’un
plan social. La convention de
préretraite totale FNE permet la
cessation totale d'activité de
salariés âgés de 57 ans qui ne peuvent bénéficier d'
aucune mesure de
reclassement professionnel. Le salarié perçoit dans le cadre de cette préretraite une
allocation spéciale du Fonds national de l'emploi (ASFNE). Dans tous les cas, pour partir en
préretraite totale, le salarié doit adhérer personnellement à cette convention d’allocation spéciale FNE et remplir certaines conditions.
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