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Accueil > Employeurs, Décideurs > Rémunérer le salarié > Maîtriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

DOSSIER THEMATIQUE

Maîtriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

Assurer l'égalité de rémunération entre hommes et femmes est une obligation pour tout employeur dans l'exécution du contrat de travail.
La protection de cette égalité de rémunération entre hommes et femmes passe également par l'affichage dans votre entreprise des textes de loi prohibant toute discrimination dans les salaires.

Ce dossier, élaboré par un expert en droit du travail, contient des informations claires et complètes sur vos obligations en matière d’affichage obligatoire concernant l'égalité de rémunération.
Ce dossier contient également un panneau prêt à afficher .

EGALITé DE RéMUNéRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Rémunérer le salarié

EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Ce dossier spécial , élaboré par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes sur vos obligations en matière d’affichage obligatoire.
Ce dossier vous tient également informé des dernières normes à respecter.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de procéder à un affichage en conformité avec les obligations légales.

Tous les établissements occupant du personnel féminin doivent afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux où s’effectue l’embauche les textes de loi prohibant toute discrimination dans les salaires.
L’affichage de telle consigne est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Attention, ce dossier est prêt à « afficher »

I. Notice d'affichage

Cette notice vous guidera dans l’utilisation et la mise en place de vos affiches.

II. Affiche : 1 panneau (format A4) prêts à afficher

Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes


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