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Rémunérer le salarié


  • Conclure un accord d'intéressement, calculer et verser l'intéressement,
  • Mettre en place la participation,
  • Accorder des avantages en nature,
  • Maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes.
    Autant de modalités et de règles concernant la rémunération des salariés.

    Connaître le montant :
  • des indemnités forfaitaires de repas ;
  • des avantages en nature ;
  • du barème kilométrique 2008.

    Rémunération : consulter les minima de votre convention collective

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    • Les dossiers thématiques

    Accorder des avantages en nature
    Accorder des avantages en nature
    Rembourser les frais professionnels : mode d'emploi
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    Maîtriser l'égalité de rémunération hommes / femmes
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    Gérer la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
    Gérer la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
    Mettre en place l'intéressement
    Mettre en place l'intéressement
    Calculer l'intéressement
    Calculer l'intéressement
    Modifier l'accord d'intéressement
    Modifier l'accord d'intéressement



    Un salarié s'est-il déjà plaint d'être victime d'une dicrimination salariale ?

    Oui
    Non





    Actualités
    Une salariée perçoit un salaire inférieur à celui d'une autre salariée travaillant dans une entreprise différente, mais relevant de la même convention collective. La salariée saisit les juges pour discrimination salariale.


    Une société de transport routier a instauré un mode de rémunération qui conduit à verser une prime aux chauffeurs, dès lors qu'ils dépassent le nombre de courses prévu à leur contrat de travail.


    Intéressement, participation, SMIC...: voici les dispositions du projet de loi en faveur des revenus du travail.




    Brèves
    17/10/2008 Bulletin de paie électronique :
    Une proposition de loi sur la simplification et la clarification du droit, adoptée par l'Assemblée nationale le 14 octobre, permettrait aux employeurs de remettre les bulletins de paie par voie électronique. L'accord du salarié serait toutefois nécessaire.

    13/06/2008 Intéressement et participation :
    plus de 15 milliards d’euros ont été distribués par les entreprises en 2006 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur aux versements volontaires des salariés sur un PEE ou sur un PERCO. Les salariés plus qualifiés et mieux rémunérés accèdent plus facilement à l’épargne salariale et pour des montants plus élevés (étude de la DARES, 11 juin 2008).

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