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Rémunérer le salarié



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Actualités
Un salarié a été licencié pour faute grave. Son employeur refuse pour ce motif de lui verser la prime de fin d'année, se fondant sur une disposition d'un accord collectif applicable.


Une salariée a été promue cadre et a estimé qu'elle était en droit d'avoir la rémunération correspondante. Le refus de l'employeur a amené la salariée à prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.


Adoptée le 12 mai dernier, la loi de simplification du droit contient plusieurs mesures concernant le droit du travail.




Brèves
17/10/2008 Bulletin de paie électronique :
Une proposition de loi sur la simplification et la clarification du droit, adoptée par l'Assemblée nationale le 14 octobre, permettrait aux employeurs de remettre les bulletins de paie par voie électronique. L'accord du salarié serait toutefois nécessaire.

13/06/2008 Intéressement et participation :
plus de 15 milliards d’euros ont été distribués par les entreprises en 2006 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur aux versements volontaires des salariés sur un PEE ou sur un PERCO. Les salariés plus qualifiés et mieux rémunérés accèdent plus facilement à l’épargne salariale et pour des montants plus élevés (étude de la DARES, 11 juin 2008).

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