Le fait que l’employeur doit rechercher un reclassement pour le salarié déclaré inapte.
L’obligation de l’employeur de licencier ou de reclasser le salarié suite à l’examen médical de reprise.
L'inaptitude pour raison médicale comme cause légitime de licenciement.
L’indemnisation du salarié en cas de rupture de son CDD.
Le fait de ne pas reprendre son travail après un congé parental d'éducation.
La rupture du CDD suite à l’absence du salarié malade.
L’incidence de l’arrêt de travail pour maladie sur le préavis.
La suspension du contrat de travail d’un salarié malade.
L’obligation du salarié d’informer son employeur de son absence.
La procédure à respecter pour licencier un salarié inapte.
La validité du licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie.
La déclaration de l'inaptitude du salarié dès la première visite médicale.
La visite médicale de reprise.
La signature d’un protocole d’accord pendant un arrêt maladie
Le licenciement d’un salarié atteint d’une maladie professionnelle.
Le licenciement pour faute grave en cas de justification tardive de la maladie
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