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Préparer la retraite du salarié

Entre avantages et inconvénients, quelle formule choisir ?

Le départ à la retraite à 60 ans est un droit et non une obligation. Ce départ n’est pas la conséquence de l’âge atteint, mais découle, entre autres, du temps de travail effectué et des cotisations versées par votre salarié. Cependant, le départ d’un de vos employés peut vous arranger, ou au contraire représenter un inconvénient. Ainsi, l’application d’une préretraite-licenciement peut vous être plus avantageuse qu’un départ à la retraite « classique ». Comment trouver la bonne formule ? Qu’est-ce que la préretraite progressive ? Quels sont les avantages fiscaux de l’employeur ? Quelles sont les modalités à remplir pour une préretraite licenciement ?...

Notre équipe d’experts en droit du travail répond à toutes vos questions dans des dossiers thématiques clairs et concis. Complets, ces dossiers vous informent sur les droits et les obligations des employeurs, en matière de gestion de retraite.

Les lettres types

Gestion de la retraite (4 lettres)

Pensez-vous que ce CDD seniors soit une bonne chose ?

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CERFA - Formulaires à télécharger


Enregistrement de la demande d'adhésion à une convention de pré-retraite progressive
 

Enregistrement de la demande d'adhésion à une convention d'allocation spéciale du fonds national de l'emploi
 

Actualités
L’Assemblée nationale a adopté, le 4 novembre 2008, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Ce texte permet aux salariés, qui le souhaitent, de travailler jusqu'à 70 ans.


Augmentation du minimum vieillesse, libéralisation du cumul emploi-retraite...Découvrez les mesures du projet de loi en faveur des seniors.


Le code du travail accueille un nouveau contrat à durée déterminée : le CDD seniors




Brèves
25/01/2008 Emploi des seniors :
la ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi a annoncé le 21 janvier dernier la mise en place d’un plan d’action pour relancer l’emploi des seniors. L’objectif affiché est d’atteindre un taux d’emploi de 50% d’ici 2010. Une enveloppe de 600 millions d’euros est prévue pour le financement de cette mesure.

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