Tout salarié justifiant d’un an d’ancienneté peut bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou l’adoption d’un enfant. Pour ce faire, le salarié doit vous présenter une demande de congé en respectant certaines formalités. Dès lors que celles-ci sont remplies, vous ne pouvez pas refuser une demande de congé parental d’éducation.

Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail répond à toutes vos questions concernant le congé parental d’éducation (durée, rémunération du salarié…).