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 DOSSIER THEMATIQUE  

Formation principes et règles
Formation principes et règles
Durant sa carrière, le salarié a le droit d’être formé pour mieux s’adapter, notamment, aux évolutions techniques de son poste. Il existe de nombreux types de formations, certaines sont obligatoires, d’autres peuvent être demandées par les salariés. Retrouvez dans ce dossier les formations existantes et les conditions pour en bénéficier.

Points Clés

  • PARE
  • Formations rémunérées
  • Dédit formation
  • Bilan de compétences
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    Ce dossier contient :
    • Les Questions / Réponses essentielles : nos experts (juristes et avocats) vous apportent pour chaque question, une réponse précise et en langage clair.

    • Dossier Complémentaire : Le dossier Le droit à la formation est agrémenté de conseils et vous permettra d'agir au mieux de vos intérêts.

    • Les dernières jurisprudences : quelles positions ont adopté les juges ? Ces cas pratiques, vous permettront de prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l'expérience des autres.

    Liste des Questions Plus d'info


    • +

    Le Guide complémentaire Plus d'info


    LA FORMATION DES SALARIES


    Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes sur votre droit à la formation.
    De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaître et gérer cette période professionnelle de la manière dont vous le souhaitez et en toute quiétude.


    Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d’un congé individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel à la formation (DIF).
    La réalisation d’un bilan de compétences, la procédure de validation des acquis de l’expérience (VAE) et l’acquisition d’un titre professionnel sont également des procédés de formation.


    Le plan de formation
    Le congé individuel de formation (CIF)
    Le droit individuel à la formation (DIF)
    La validation des acquis de l'expérience (VAE)
    Le titre professionnel
    Le bilan de compétences
    +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • La formation pendant le temps de travail et le maintien de la rémunération
  • L'indemnisation du salarié qui n'a pas été suffisamment formé
  • L'obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail
  • La démission du salarié suite à une formation et le remboursement à l'employeur des frais de formation
  • L' interruption non autorisée d'une formation par le salarié
  • La rémunération du temps de trajet pour se rendre à une formation

    • Visualisez le dossier
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