Vous êtes tenu d'assurer l'adaptation des
salariés à leur poste de travail. Cela peut, notamment, se traduire par la planification de formations réalisées par les
salariés, dans l'entreprise (formation intra entreprise) ou auprès d'organismes de
formation.
Parce que la
formation, suppose un coût (frais pédagogiques), vous êtes tenu chaque année d'élaborer le
plan de formation. Celui-ci établit le bilan de l'année précédente en matière de
formation et recense les besoins en
formation de l'année à suivre. Ce plan est ensuite transmis au
comité d'entreprise pour consultation.
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