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SALARIÉS
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Former le salarié


La formation du salarié peut être réalisée dans des cadres différents :
  • Congé individuel de formation
  • Droit individuel à la formation
  • Contrat et période de professionnalisation
  • Plan de formation
    A chaque cadre correspond un public particulier et une rémunération particulière.

    Des dossiers clairs et complets, rédigés par des avocats et des juristes, définissent vos droits et obligations en tant qu’employeur et vous aident à gérer les temps de formation de vos salariés.
    Vous pouvez également accéder aux modèles de lettres :
  • Modèle de lettre d’acceptation de formation au titre du DIF
  • Modèle de lettre informant le salarié que vous différez son départ en CIF

  • Connaître la date et le montant de votre participation au financement de la formation professionnelle.

  • Connaître le montant de la rémunération due au salarié en contrat de professionnalisation et à l'apprenti.


    • CERFA - Formulaires à télécharger


    Contrat de professionnalisation
     
    Contrat de professionnalisation
     

    Demande de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour accéder à un titre professionnel délivré au nom du ministre chargé de l'emploi
     

    Notice pour le formulaire de demande de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour accéder à un titre professionnel délivré au nom du ministre chargé de l'emploi
     

    Bulletin de déclaration d'activité d'un prestataire de formation
     

    Demande d'attestation au titre d'activités s'inscrivant dans le cadre de la formation professionnelle continue
     

    Déclaration en vue de la formation d'apprentis
     

    Contrat d'apprentissage ou déclaration
     

    Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle
     

    Demande de remboursement des frais de transport des stagiaires de la formation professionnelle
     

    Demande de prise en charge par l'Etat des cotisations de Sécurité Sociale des stagiaires de formation professionnelle non rémunérés - risques accidents du travail et maladies professionnelles
     


    Avez-vous établi un plan de formation dans votre entreprise ?

    Oui
    Non





    Actualités
    Les partenaires sociaux discutent actuellement de la réforme de la formation professionnelles. Aperçu des premières mesures proposées.


    Le plan de formation est un document que vous établissez afin de planifier les actions de formation menées au sein de l'entreprise. Voici quelques précisions afin de vous aider à élaborer ce plan.


    Des salariées se rendent à une journée de formation. Elles souhaitent récupérer en repos le temps de déplacement pour se rendre au lieu de formation.




    Brèves
    08/09/2008 Formation :
    D'après un rapport remis par Eric Besson au ministre du Travail le 4 septembre 2008, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) "peine à décoller". En effet, depuis sa création, le dispositif n’a permis de certifier que 77 000 personnes, loin de l’objectif affiché de 60 000 certifications par an. Le rapport critique : - la longueur de la procédure (environ 8 mois), - un manque d'information, notamment auprès des actifs les moins diplômés, - un manque de lisibilité des certifications proposées, qui sont aujourd’hui trop nombreuses.

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