Employé de maison

Vos droits en tant que salarié(e)
Quel que soit son temps de travail, un employé de maison doit remplir des formalités, et être sous contrat. De sa signature à sa rupture, en passant par le chèque emploi service , les dates des congés payés , et la durée légale de travail , trouvez toutes les informations nécessaires dans les dossiers ci-dessous.

Nous vous proposons des dossiers thématiques pour faire valoir vos droits et savoir quelles lois régissent votre emploi.

Les dossiers thématiques

Contrat de travail
	Chèque emploi service Bulletin de paie Obligations de l'employeur Période d'essai

Durée du travail
	Dates des congés payés Jours fériés Durée légale Evènements familiaux

Licenciement, Démission
	Montant des indemnités Retraite Durée du préavis Logement de fonction

Régime Fiscal et Salaire
	Salaire minimum Jours fériés Rémunération Indemnisation

Pensez à consulter la Convention Collective des Employés de maison

Actualités

18/04/2008 Employé de maison : contrat de travail obligatoire ?

Vous êtes employé par un particulier afin de garder des enfants, d’effectuer des heures de ménage ou de petits travaux de bricolage...

02/03/2007 Congé de maternité : davantage de liberté pour les femmes

Actuellement, le Code du travail interdit de décaler le point de départ du congé de maternité. Toutefois, la loi « réformant la protection de l’enfance », adoptée définitivement par le Parlement le 22 février 2007 et publiée au Journal Officiel du 6 mars, assouplit les modalités de ce congé. Ainsi, l’article L. 122-26, modifié par la loi, donne la possibilité à la salariée de reporter une partie de son congé prénatal après l’accouchement. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 7 mars 2007.

22/02/2005 Le chèque emploi service universel : un nouveau dispositif pour 2006

Un nouveau dispositif concernant le chèque emploi service devrait être mis en place en janvier 2006 : le chèque emploi service universel. Ce nouveau dispositif pourra permettre au plus grand nombre d’avoir accès aux emplois de service. Les services pouvant faire l’objet d’un paiement via le chèque emploi service universel seront étendus. L’employeur rémunèrera son employée de maison avec ce chèque emploi service universel.

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Brèves

08/03/2005 Reclassement :
les partenaires sociaux se penchent sur la convention de reclassement personnalisé (CRP) qui s'adressera aux salariés licenciés pour motif économique. (la CRP a été crée par la loi de cohésion sociale).

08/02/2005 Transaction :
un salarié dispose de 5 ans pour demander l'annulation d'une transaction. (Cassation Sociale 16 novembre 2004)

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