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Contrat à Durée Déterminée


Vous allez conclure un CDD pour remplacer un salarié en congé maladie par exemple. Assurez vous que votre contrat prévoit une durée précise, comporte toutes les mentions obligatoires et éventuellement les conditions de son renouvellement.
Le non respect de ces règles vous permet de demander la requalification de votre CDD en CDI.
Par ailleurs, à l’issue de votre CDD, vous devez percevoir une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité.

Ces dossiers, rédigés par un expert en droit du travail, vous informent de façon claire sur les modalités d’embauche en CDD, sur la durée de ce contrat, vos droits à l’issue du CDD et les possibilités de rompre celui-ci avant son terme.

  • Téléchargez également des modèles de lettres :
  • Lettre de rupture d’un CDD pour un emploi en CDI
  • Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord avec l’employeur



    		•

    Engagé en CDD, votre employeur vous-a-t-il remis votre contrat dans le délai de 2 jours ?

    Oui
    Non





    Actualités
    Un salarié est embauché en CDD et débute son travail le samedi. Son contrat ne lui est remis que le mardi suivant. Le salarié demande la requalification de son CDD en CDI.


    Un salarié est embauché en CDD saisonnier et exerce son activité en fonction des conditions climatiques. Il considère que son activité n'est pas saisonnière et saisit le juge.


    Le Président de la République a annoncé, le 28 octobre dernier, la mise en oeuvre de plusieurs mesures afin d’amortir l’effet de la crise financière sur l’emploi.




    Brèves
    24/09/2007 CDD :
    En 2005, 14% des salariés homme et 15% des salariés femme étaient en CDD dans l’Union Européenne. Il apparaît que le CDD n’est pas un choix surtout chez les jeunes, les femmes et les salariés occupant un emploi peu qualifié (Eurostat, population et conditions sociales, 98/2007).

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