Contrat à Durée Déterminée

Vous allez conclure un CDD pour remplacer un salarié en congé maladie par exemple. Assurez vous que votre contrat prévoit une durée précise, comporte toutes les mentions obligatoires et éventuellement les conditions de son renouvellement.
Le non respect de ces règles vous permet de demander la requalification de votre CDD en CDI.
Par ailleurs, à l’issue de votre CDD, vous devez percevoir une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité.

Ces dossiers, rédigés par un expert en droit du travail, vous informent de façon claire sur les modalités d’embauche en CDD, sur la durée de ce contrat, vos droits à l’issue du CDD et les possibilités de rompre celui-ci avant son terme.

Téléchargez également des modèles de lettres :

Lettre de rupture d’un CDD pour un emploi en CDI

Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord avec l’employeur

Les dossiers thématiques

Signer un CDD
	Durée des CDD Types de CDD Mentions Motifs

CDD : vos droits
	Cas de recours au CDD CDD : un contrat écrit Période d'essai Droits du salarié en CDD Requalification du CDD en CDI

Durée et renouvellement du CDD
	Durée Renouvellement Prolongation

Fin du CDD
	Terme du contrat Rupture anticipée Indemnité de précarité Chômage

Actualités

16/04/2009 Zoom sur la rupture anticipée du CDD

Vous êtes employé en CDD. Votre contrat de travail doit, en principe, être exécuté pour une durée précise. Toutefois, votre employeur et vous-même avez la possibilité de rompre le CDD avant l'arrivée du terme.

09/03/2009 Mis en examen...mais pas à la porte

Un coureur cycliste, engagé en CDD, a été mis en examen pour dopage. Son employeur a rompu son contrat pour faute grave. Le salarié se prévaut de la présomption d'innocence, il saisit le juge.

26/02/2009 5 règles à maîtriser avant de rompre son CDD

Vous êtes engagé en CDD et souhaitez rompre votre contrat avant le terme de celui-ci. Devez-vous respecter un préavis ? Percevrez-vous la prime de précarité ? Voici 5 règles à connaître avant de formaliser la rupture.

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Brèves

24/09/2007 CDD :
En 2005, 14% des salariés homme et 15% des salariés femme étaient en CDD dans l’Union Européenne. Il apparaît que le CDD n’est pas un choix surtout chez les jeunes, les femmes et les salariés occupant un emploi peu qualifié (Eurostat, population et conditions sociales, 98/2007).

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