Mutation

En principe le lieu de travail ne constitue pas un élément essentiel de son contrat de travail. Il se peut néanmoins qu’une clause de ce contrat précise expressément que l’employeur pourra vous affecter à un autre lieu de travail : il pourra alors s’agir, par exemple, d’une clause de mobilité. L’affectation d’un salarié à un autre lieu de travail pourra soit s’analyser en une modification du contrat de travail, soit en un simple changement des conditions de travail