Contrat de Travail Temporaire

I. Le contrat de travail temporaire (d'intérim) : cas de recours, mentions, durée.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ?

Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat d’intérim ?

Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximum ?

Dans quels cas un employeur peut-il avoir recours à un contrat de travail temporaire ?

Dans quels cas un employeur ne peut pas avoir recours à un contrat de travail temporaire ?

II. Exécution du contrat de travail temporaire

Par qui suis-je rémunéré lorsque je suis en intérim ?

Qu’est-ce qu’une mission ?

Intérimaire, à quelle convention collective dois-je me référer ?

Suis-je soumis à une période d’essai en tant qu'intérimaire ?

Qui est mon employeur pendant ma mission d’intérim ?

Puis-je effectuer des heures supplémentaires lorsque je suis en intérim ?

Je suis intérimaire, puis-je avoir les mêmes avantages que les salariés permanents ?

Ai-je droit à des congés payés en tant qu'intérimaire ?

Que se passe-t-il si je suis malade pendant une mission ?

III. Renouvellement et fin du contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire peut-il être renouvelé sans interruption ?

Comment un contrat de travail temporaire prend-il fin ?

Mon contrat de travail temporaire prend fin, à quelles indemnités ai-je droit ?

La perspective d’une embauche en CDI qui ne dispense pas forcément l’employeur de verser une prime de précarité au salarié intérimaire

Les motifs de recours au contrat de travail temporaire.

Les effets de l’invalidité d’une clause de non concurrence pour un contrat à temps partiel.

Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement.

L'action en requalification du contrat de travail temporaire en CDI

L'indemnisation et requalification du contrat d'intérim en CDI

La succession de contrats de travail temporaire pour la même société et pour le même poste

Les modalités de rémunération du salarié intérimaire