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 DOSSIER THEMATIQUE  

Contrat et clauses du contrat


Contrat et clauses du contrat
Si le contrat de travail ne nécessite pas le respect de règles de forme très rigoureuses, certaines clauses sont en revanche astreintes à des conditions spécifiques. C’est le cas, notamment, des clauses de non concurrence qui ont vu leurs dispositions évoluer récemment. Mais plus généralement, les clauses de votre contrat de travail sont-elles conformes à la loi ?
Ce dossier contient des questions-réponses, un guide complémentaire et les dernières jurisprudences.

Points Clés

  • Le contrat de travail
  • Clause de non-concurrence
  • Mobilité - Exclusivité
  • Clause de dédit formation
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    Ce dossier contient :
    • Les Questions / Réponses essentielles : nos experts (juristes et avocats) vous apportent pour chaque question, une réponse précise et en langage clair.

    • Dossier Complémentaire : Le dossier Le contenu du Contrat de Travail est agrémenté de conseils et vous permettra d'agir au mieux de vos intérêts.

    • Les dernières jurisprudences : quelles positions ont adopté les juges ? Ces cas pratiques, vous permettront de prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l'expérience des autres.


    Liste des Questions Plus d'info


  • +

    Le Guide complémentaire Plus d'info


    Le contenu du contrat de travail


    Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes pour vous aider à connaître vos droits par rapport au contenu de votre contrat de travail.
    Ce dossier vous tient également au courant des dernières jurisprudences et des réformes envisagées.
    De nombreux conseils et mises en gardes vous donneront les armes pour négocier face à une confrontation délicate au vu du contexte économique actuel.


    Le contenu du contrat de travail peut paraître flou et compliqué. Ce dossier vous permet de connaître vos droits et vos obligations face au contenu du contrat de travail. Ce dossier est un réel soutient : il récapitule l’ensemble de vos droits et les clauses qui peuvent être insérées dans votre contrat de travail.
    Vous pourrez ainsi refuser ou accepter le contenu ou les modifications de votre contrat de travail en connaissance de cause.


    Le principe de la liberté contractuelle
    La période d'essai
    La clause de mobilité
    La clause de reprise d'ancienneté
    La clause de non concurrence
    La clause relative aux inventions
    La clause de responsabilité personnelle
    La clause d'indivisibilité en cas de contrat de couple


    +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • La clause de mobilité
  • La clause de non concurrence limitée à l'activité réelle de l’entreprise
  • La nullité d’une clause prévoyant une possibilité d’imposer une clause de non concurrence
  • La clause de non concurrence doit être limitée quant à la profession
  • La clause de non concurrence doit laisser la possibilité au salarié d’exercer une activité
  • Le fait que la clause doit être limitée dans l’espace
  • La possibilité qu’une clause de non concurrence interdise toute activité dans une entreprise concurrente
  • La responsabilité du salarié même en cas de nullité de la clause de non concurrence
  • L’employeur qui renonce à appliquer une clause de non concurrence
  • La clause de non concurrence régie par un accord (VRP)
  • L’application volontaire d’une convention collective prévoyant une clause de non concurrence
  • Une clause de non concurrence qui ne s’applique qu’en cas de départ volontaire
  • La clause de dédit formation.
  • Les limites géographiques excessives d’une clause de non-concurrence
  • Les limites protectrices de la clause de mobilité en faveur du salarié
  • la modification des horaires de travail du salarié
  • la validité d'une clause de mobilité
  • L’indemnité contractuelle de fin de carrière exonérée de cotisations sociales.
  • L’action en nullité d’une clause de non-concurrence est réservée au salarié
  • Le préjudice du salarié lié par une clause de non-concurrence illicite
  • La clause de non concurrence et sa contrepartie financière
  • Le travail à temps partiel et la clause d'exclusivité
  • L’existence d’un contrat de travail.
  • La clause de mobilité et le partage du temps de travail entre plusieurs établissements
  • Le contrat à temps partiel et la rémunération par chèque emploi service
  • La clause de non concurrence prévue dans un accord transactionnel
  • Le versement de la contrepartie financière en cas de redressement judiciaire de l’entreprise
  • La contrepartie financière prévue seulement en cas de rupture du contrat à l’initiative du salarié.
  • L’incidence d’une transaction sur la clause de non concurrence
  • La clause de non concurrence : l’employeur peut y renoncer dans un délai raisonnable
  • L'exécution d'une clause de mobilité n'ayant pas de zone géographique d'application.
  • La clause de mobilité : définition de la zone géographique
  • La mise en oeuvre d'une clause de mobilité issue d'une convention collective
  • Mise en oeuvre d'une clause de mobilité et baisse de la rémunération

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