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SALARIÉS
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Modifier la relation de travail


Parce que votre entreprise connaît des variations d’activité, s’agrandit ou fait face à des difficultés, vous avez besoin de faire évoluer le travail du salarié, ainsi que son contrat de travail. Cette évolution peut passer par :
  • une modification du lieu de travail, modification de la durée du travail, une modification des fonctions du salarié
  • Il peut s'agir aussi de remettre en cause un usage, le dénoncer
  • ou encore de gérer la cession, fusion d'entreprise. Il s'agit du transfert d'entreprise.

    • Les lettres types

    Contrat à durée inderterminée (1 lettre)
    Embauche (4 lettres)
    Contrat à durée déterminée (1 lettre)
    Période d'essai (4 lettres)
    Modification contrat de travail (3 lettres)

    La rémunération des salariés est-elle constituée d'une partie fixe et d'une partie variable ?

    Oui
    Non






    Les modèles de contrats

    CDI à temps partiel

    Actualités
    La rémunération d'un salarié est constituée d'une partie fixe et variable. L'employeur a suspendu le versement de la partie variable considérant que ses objectifs n'étaient pas atteints. Le salarié saisit le juge.


    Un salarié est muté en application d'une clause de mobilité. Le salarié refuse cette mutation car elle s'accompagne d'une baisse de sa rémunération. Il est licencié. Le salarié conteste son licenciement.


    Changer le lieu de travail du salarié : quels éléments doivent-être pris en compte? Les salariés peuvent-ils s'opposer au changement de leur lieu de travail ?



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