Congés

18/07/2008    Congés payés : l'employeur ne peut se raviser à la dernière minute

Un salarié demande deux jours de congés à son employeur qui les lui accorde.
La veille du départ, l'employeur retire son accord. Le salarié décide de partir.
L'employeur le licencie pour faute grave.

02/06/2008    Congé sans solde : n'oubliez pas de revenir

Si vous voulez prendre un congé sans solde, l’accord de votre employeur est nécessaire...

12/10/2007    Congés payés et accident du travail : un arrêt de travail n’empêche pas de reporter ses vacances

Tout salarié qui, au cours de l’année de référence, justifie avoir occupé un emploi chez le même employeur durant au moins un mois, a droit à des congés payés. L’employeur a l’obligation d’accorder au salarié les congés payés qu’il a acquis et le salarié a l’obligation de les prendre. Par ailleurs, le bénéfice de congés annuels apparaît comme une nécessité pour le droit communautaire, eu égard à l’objectif « d’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs » (directive 93/104/CE du 23 novembre 1993). Cependant, si le salarié s’absente de son travail, pour des raisons extérieures à l’entreprise, ses droits à congés seront réduits proportionnellement à la durée de son absence. De plus, le salarié ne pourra pas demander à son employeur le report de ces congés, ni exiger le versement d’une indemnité compensatrice. Un salarié, qui a été absent de l’entreprise en raison d’un arrêt de travail dû à une rechute d’accident du travail, peut-il exiger le report des congés payés qu’il n’a pas pu prendre ?

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