Un entretien annuel ? Une évaluation ? Un nouvel emploi ? De nouvelles responsabilités ?
C’est l’occasion de négocier votre salaire…mais comment faire ?
Demander une augmentation est souvent envisagé comme un moment désagréable à passer. Parfois même abordée comme un conflit, cette demande est nécessaire à votre évolution professionnelle.Notre méthode vous permettra d’aborder sereinement ce moment tant attendu.
Quand et comment demander une augmentation ? Peut-on négocier son salaire dès le recrutement ? Comment mettre tous les atouts de son côté ? Quels arguments avancer et quelles erreurs éviter ?
Nous répondons à toutes les questions que vous vous posez. Nous vous aidons dans votre démarche et vous proposons une approche claire et concise sur cet entretien qui peut valoir de l’or !
Un entretien qui vaut de l’or ?
1 ENTRETIEN = 1 MOIS DE PAYE
Si on vous propose de
gagner en une heure, plus d’un mois de salaire…Vous vous demandez quelle tâche illicite va vous être attribuée. Aucune ! Cette heure qui vaut de l’or, c’est celle de votre entretien avec votre supérieur !
Si votre demande d’augmentation est acceptée, rendez-vous compte de ce que va vous faire gagner une petite heure de négociation…
Calculez !
Si vous obtenez 10% d’augmentation à l’année, cela représente quasiment un mois de salaire supplémentaire.
Soit 1 heure d’entretien = 1 mois de paye
De quoi préparer avec enthousiasme cet entretien crucial, en connaissant les étapes à ne pas manquer, les erreurs à éviter et les arguments à mettre en avant !
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