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Accueil > Archives des News Juritravail > Newsletter Juritravail Numéro 177

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MARDI 08 AVRIL 2008
NEWSLETTER N°177
L'Info pratique en Droit du Travail

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IDÉES REÇUES
Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur peut m’interroger sur :
(une seule réponse correcte)
mes loisirs
mon état de santé
mes qualités et défauts
la profession de mon conjoint
QUESTION À L'AVOCAT
Je suis convoqué à un entretien préalable de licenciement. Suis-je obligé de m'y rendre ?

Réponse de Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier

Vous n'êtes pas tenu de vous rendre à un entretien préalable....
L'article complet
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ACTUALITÉS
Licenciement d’une salariée en congé maternité : mission impossible
La salariée enceinte bénéficie d’un statut particulier en droit du travail et notamment d’une protection spéciale contre le licenciement...


Alcool en dehors du temps de travail : une cause réelle et sérieuse de licenciement
L’état d’ébriété peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire, en fonction des circonstances, une faute grave...


Licenciement pour inaptitude : deux examens médicaux ou possibilité de dommages et intérêts
A l’issue d’un arrêt de travail consécutif à un accident du travail, le droit du travail exige de l’employeur qu’il vous convoque à une « visite médicale de reprise »...


La perte du mandat de délégué syndical et l'autorisation de licenciement
Exercer un mandat de délégué syndical confère au salarié un statut spécifique. Ainsi l’employeur ne peut pas licencier un salarié protégé selon la même procédure que les autres salariés de son entreprise...


La volonté claire et non équivoque de démissionner ne s’apprécie pas 5 ans après la démission
La démission s’entend comme une rupture unilatérale du contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle n’est pas soumise à l’acceptation préalable de l’employeur...


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