Tenue de travail : l’entretien est à la charge de l’employeur
Actualité Juritravail Jeudi 03 Juillet 2008 - Maladie & Accident
Vous pouvez être astreint au port d’une tenue de travail pour l’exercice de votre activité professionnelle (tenue vestimentaire : droits et obligations des salariés). Ainsi, l’employeur peut vous imposer une tenue vestimentaire notamment pour des raisons de sécurité (port de vêtements isolants lors de la manipulation de produits dangereux par exemple) ou de relation avec la clientèle (accueil de clients dans un hôtel par exemple : refuser de porter une jupe peut vous conduire au licenciement).
Devez-vous également prendre en charge l’entretien de votre tenue de travail ?
Des salariés travaillent dans un supermarché. L’employeur leur impose le port d’une tenue de travail pour des raisons d’hygiène, de sécurité et de contact avec la clientèle. De plus, l’employeur oblige les salariés à payer les frais de nettoyage de ces tenues. Ces derniers considèrent que c’est à l’employeur de prendre en charge l’entretien des vêtements. Ils saisissent le Conseil de prud’hommes.
Ce qu’il faut savoir :
Dès lors que le port d’une tenue de travail est obligatoire et lié à l’exercice de l’activité professionnelle, il revient à l’employeur et non aux salariés de supporter le coût de l’entretien de ces tenues.
De plus, toutes mesures concernant l’hygiène, la sécurité et la santé au travail ne doivent en aucun cas entraîner des charges financières pour les travailleurs (article L. 4122-2 du Code du travail).
Exemple : la fourniture de gants de protection pour l’exercice d’une activité insalubre doit être assurée par l’employeur.
Pour aller plus loin :
Les salariés astreints au port d’une tenue de travail doivent recevoir une compensation, financière ou en repos, pour le temps passé à l’habillage et au déshabillage si :
- le port de la tenue est obligatoire ;
- l’habillage et le déshabillage ont lieu sur le lieu de travail (temps d'habillage : quelle compensation ?).
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mai 2008 – n° de pourvoi 06-44044.
Quel que soit le motif,
maladie professionnelle
,
accident de travail
, enfant malade, le salarié doit justifier son absence.
Le défaut de déclaration peut être un motif de licenciement. Pour éviter toute complication ou malentendu,
nous vous proposons des dossiers clairs et concis, rédigés par des experts en droit du travail.
Consultez nos dossiers et informez-vous clairement et simplement sur les règles à respecter en cas d’absence.
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