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Protéger la santé du salarié


Protéger la sécurité et la santé des salariés est devenue une véritable obligation pour l’employeur.
A cet effet, vous êtes tenu d’évaluer et de prévenir les risques professionnels , les accidents du travail et les maladies professionnelles et donc éviter les cas d’inaptitude.
Vous pouvez également être amené à mettre en place un service de santé et sous certaines conditions un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Clairs et concis, ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous expliquent simplement vos droits et vos obligations en qualité d’employeur et vous aident dans votre démarche de prévention des accidents du travail et des maladies professionnels.

Les lettres types

Congés (6 lettres)
Licenciement pour motif économique (4 lettres)
Licenciement pour motif personnel (20 lettres)
Représentants du personnel (10 lettres)
Mise en demeure (2 lettres)
Formalités de rupture (solde de tout compte...) (2 lettres)
Promesse d'embauche - Période d'essai (8 lettres)
Délegation de pouvoir (1 lettre)
Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied....) (16 lettres)
Médecine du travail (1 lettre)
Retraite (1 lettre)

Un salarié s'est-il plaint, auprès de vous, d'être victime d'actes de harcèlement ?

Oui
Non





Actualités
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