Le licenciement pour inaptitude
L'impossibilité de licencier un salarié pour maladie prolongée si celle-ci est due au harcèlement de l'employeur
L’insuffisance professionnelle et la non atteinte des objectifs
L'usage abusif du téléphone.
Le licenciement pour perte de confiance.
La mésentente entre salariés : une cause de licenciement.
L'insuffisance professionnelle.
Un risque de conflits d’intérêt n’est pas une cause réelle et sérieuse de licenciement
Le fait de vendre moins que ses collègues et la reconnaissance d'une insuffisance de résultats
La rupture du contrat de travail avant son exécution
L'insuffisance professionnelle et la reconnaissance d'une faute
La consommation d'alcool en dehors de son temps de travail et le retrait de son permis de conduire
Injures à l'égard d'un supérieur hiérarchique prononcées en dehors du temps de travail
La possibilité pour l'employeur de prononcer une mise à pied conservatoire comportant une durée
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