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Accueil > Salariés > Démission et Prise d'acte > Les cas de démission équivoque
 VOTRE QUESTION 

I. Absence prolongée et abandon de poste
La démission ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de la volonté de la part du salarié (Cour de cass 21 mai 1980). Peut-on déduire du comportement du salarié, absence prolongée ou abandon de poste, que le salarié a souhaité de manière claire et non équivoque rompre son contrat de travail. Les questions suivantes répondent à ces questions.


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Les cas de démission équivoque
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