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Temps de Travail


De l’employé au cadre, l’organisation du temps de travail n’est pas la même pour tous les salariés : 35 heures hebdomadaires, RTT, temps partiel, astreinte, convention de forfait, travail de nuit…auxquels peuvent s’ajouter les heures supplémentaires.
Un point commun : le droit au repos, à des temps de pause et aux jours fériés.

Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous informent de manière claire sur tous les sujets touchant le temps de travail.

Les lettres types

35 heures et durée légale (8 lettres)
Heures Supplémentaires (1 lettre)
Repos et jours fériés (1 lettre)
Temps partiel (2 lettres)

Votre employeur rémunère-t-il votre temps de pause ?

Oui
Non





Actualités
Une nouvelle proposition de loi, qui sera débattue par les députés en juillet, vise à étendre la possibilité de travailler le dimanche.


Afin de connaître vos droits et obligations concernant l'astreinte, voici 5 points à connaître pour maîtriser l'astreinte.


Un employeur interdit à ses salariés de quitter l'établissement pendant leur temps de pause. Les salariés estiment que l'employeur doit alors leur rémunérer ce temps.




Brèves
04/12/2008 Temps de travail et négociation collective :
Une circulaire de la Direction Générale du Travail du 13 novembre 2008 précise le contenu de la loi portant réforme du temps de travail et de la démocratie sociale, adoptée le 20 août 2008. Cette circulaire est accompagnée de fiches techniques disponibles sur le site du ministère du Travail.

25/09/2008 Le temps partiel en chiffres :
Au 1er trimestre 2008, dans les entreprises de 10 salariés et plus, 84.5 % des salariés travaillent à temps complet et 15.5 % travaillent à temps partiel. 10.3 % des salariés travaillant à temps complet sont au forfait jour. Cette étude ne concerne pas l'agriculture et l'emploi public. Etude DARES septembre 2008 - N°38.1.

Consulter les archives des brèves : Temps de Travail

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